aif.ru counter
06.08.2008 00:00
12

Испытание для работника

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 32 06/08/2008

Является ли испытание при приеме на работу обязательным условием трудового договора?

Ангелина П у ш и н а

При заключении трудового договора в некоторых случаях очень сложно определить, справится ли новый сотрудник с возложенными на него трудовыми обязанностями. Специфика некоторых видов деятельности порой не позволяет установить профессиональную пригодность работника, не проверив на практике его способности. Поэтому, для того чтобы объективно выяснить соответствие работника предъявленным требованиям, необходимо испытать его деловые качества применительно к конкретным условиям работы.

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых