aif.ru counter
15

Отдать трудовую некому

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 30 23/07/2008

Работодатель прекратил трудовые отношения с работником и в день увольнения не выдал ему трудовую книжку, поскольку работник отсутствовал. Привлекается ли в таком случае работодатель к ответственности?

Тамара Б.

ПО ОБЩЕМУ правилу трудовая книжка не выдается работнику на руки до его увольнения. Она хранится у работодателя. Следовательно, получить трудовую книжку работник имеет право только при увольнении с работы, и при этом работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на руки. Это является гарантией работника на стадии прекращения трудовых отношений.

В том случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Если же работник после письменного уведомления уклоняется от получения трудовой книжки, то работодатель снимает с себя ответственность за те неблагоприятные последствия, которые могут возникнуть у работника в связи с отсутствием трудовой книжки.

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых