Слышал, что в Трудовой кодекс внесены изменения, связанные с отпусками. Могу ли я, как раньше, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
ТЕПЕРЬ основной отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. Ее можно получить только за дополнительный - тот, который свыше 28 календарных дней (к примеру, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день). Но при увольнении подлежат денежной компенсации все неиспользованные отпуска, хоть за десять лет. При этом не имеет значения, почему работник не ходил в отпуск - по производственной необходимости или сам не хотел. Единственное исключение - увольнение за виновные действия, т.е. по инициативе работодателя, в этом случае компенсация не выплачивается.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть